Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte

Durchschnittlich zwei Minuten begutachten die Personalverantwortlichen jede einzelne Bewerbung. Deinem Bewerbungsfoto kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu. Wer auf dem Foto sympathisch wirkt, wer Kompetenz und Seriosität ausstrahlt und wer zum Unternehmen zu passen scheint, der hat einfach bessere Chancen.

Wie erreicht man dies? Du musst Dich auf das Unternehmen einstellen. Schau Dir an wie eine Firma nach außen auftritt und Du weißt welche Art von Mitarbeitern gesucht wird. Ist die Firma konservativ, muss es auch das Bild sein. Ist das Unternehmen nach außen hin locker und offen, dann haben Bewerberinnen und Bewerber mehr Spielraum beim Foto.

Erkläre dem Fotograf wie Dein Bild wirken soll

Augen zu und durch ist zwar die einfachste Methode, führt aber leider nicht zum gewünschten Ergebnis. Die eigene Scheu überwinden und mit dem Fotografen zusammenarbeiten heißt die Devise. Mache dem Fotografen klar, was das Foto ausdrücken soll: Seriosität oder Spaß, Ernsthaftigkeit oder gute Laune. Sag dem Fotografen auch wo Du dich bewerben möchtest: Bank oder Start-Up, Behörde oder Werbeagentur - nur mit diesen Infos kann der Fotograf optimale Arbeit leisten. Wichtig ist auch, dass er mitdenkt: Er muss die Sitzhaltung korrigieren, die glänzende Stirn abdecken und natürlich auch das aufgesetzt wirkende Lächeln des Bewerbers korrigieren - wer einfach nur stumm knipst, der wird keine überzeugenden Bilder abliefern.

Auf keinen Fall: Automatenfotos vom Bahnhof oder Supermarkt! Wer solche Fotos verschickt, fliegt normalerweise schnell raus beim Bewerbungsmarathon. In der kleinen Kabine sieht jeder gedrängt, gehetzt und völlig unnatürlich aus!

Vorsicht auch bei Schwarzweiß-Bildern. Natürlich wirken diese Bilder meistens professioneller und sind ein Hingucker: Aber nicht jeder Personalverantwortliche möchte solche Bilder von seinen Bewerbern haben: In der Regel soll ein Bild Seriosität und Sympathie ausstrahlen - für den nächsten Modell-Contest muss das Bild nicht reichen.

Aktuelles Bewerbungsfoto verwenden

Als Faustregel kannst Du dir merken, dass das Bewerbungsfoto nicht älter als zwei Jahre sein sollte. Denn der Empfänger möchte sich tatsächlich ein Bild vom Bewerber machen - mit einer mehrere Jahre alten Aufnahme macht der Personalverantwortliche sich allenfalls ein falsches Bild.
 

„Lächeln,  was das Zeug hält, machen Sie ein freundlich Gesicht und denken an  was Schönes“